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每個人都期望自己有一個穩定工作、能有發展前景、可以讓自己發光發熱的舞台。在傳奇,妳(你)可以找到光明,成為傳奇。 因緣際會下發現一間飲料店的老闆,為了一名在職場浮浮沉沉卻工作努力及賣力的員工,在他詢問之下發現這名員工想要開一家店,便協助其投資一家店讓這名員工去經營;當下我也決定要去學一技之長。面試中覺得老闆及老闆娘的熱心及對品質的堅持,便決定進入傳奇茶坊。 但是,隔行如隔山,剛進入學習時非常辛苦,茶飲店雖然產品不多,卻因為要注意的東西及細節太多了,比如每天新鮮現煮的茶品、珍珠稍有不慎,口感及茶味都會有極大的變化,卻也因此學習到了對細節及品質的要求及控管能力。也因為店內夥伴們都較為年輕,在待人處事上不像30歲以上的人圓融,若心態尚未調適好而忘了自己本身到茶飲店的初衷,容易落入彼此的感覺及計較中;或是在學習過程中並未卸下心防,認為門市訓練員或是主管職的年齡或是經驗不夠純熟,並不能學習到實務,看來很簡單,但做了之後發現結果落差很大,便很容易半途而廢的離職。茶飲店的工作其實就像是打一場籃球比賽,各個工作站在忙碌的時候就該團結合作、互補互助,而非事不關己的冷漠應對,都應該用自己的長處去互相補足門市其他人員的短處,每一個人相互合作盡心盡力的為了門市而努力,才會贏得最終勝利。 一般認為,如不能當醫生就去賣涼水,但真的要評估自己是否熱愛與人群接觸、深具熱誠,非一般物業單純的買賣作為或如同大賣場及超商般提供眾多產品及便利而已,我們要的-是您的熱情。 每一個人都是千里馬,也都在找尋一個可以讓自己發光發熱的伯樂,平均每10個人就有8個想開店,在傳奇,只要調整好心態,學歷不是問題,能配合責任制度、向心力高,您不用在職場再載浮載沉。 在傳奇工作這麼久,一開始我的薪水也不是這麼豐厚且工作時數又長,曾經我也是不能接受,但是到了現在,因為心態的調整及年資、經驗與實力的增加,老闆也不吝於增加了我的薪資,遇到了以前的同學,他們都會用羨慕的口吻說我遇到了好老闆;所以套用一句晉商說過的名言:「學喫苦」。與勉之。 其 他 福 利: 只要你全心投入: ●成為正式人員即可享用→上班時間依職級不同可免費享用飲品 但是,如果你是: ●好高騖遠,只想不勞而獲… ●喜歡道長說短、專聊八卦… ●不接受任重道遠、路遙知馬力的理念… ●喜歡搞小團體、分化群眾… ●不願意為未來自我投資… ~請你千萬不要來浪費你我寶貴的時間~

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萬龍國際集團,我們是3c電子類產品公司,專營日常生活用品,這次全台灣( 北部、中部、南部 )拓展市場,所以職缺比較多,不需任何經驗,更不需任何投資,只要你腳踏實地,努力認真的態度,一切願意與公司配合,從基層做起,不久定可協助本公司發展,甚至於幫助本公司管理及經營公司。我們急需左右手,請快與我們聯絡。 現缺職務： 儲備幹部 / 月薪 48000 元 地區代表 / 月薪 38000 元 高級業務 / 月薪 38000 元 行政倉管 / 月薪 28000 元 外務客服 / 月薪 28000 元 ( 以上職務皆以公司經營理念及體制為優先，期待新進同仁多抱持學習精神，一切皆宜由基層做起，打好基礎，一起為公司打拼！創造你們自己的一片天空。 ) TEL:(02)2221-9927(手機 0986-103-462 )請親臨面試 : 新北市中和區建一路159號2樓

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錦宬有限公司以服飾品牌”Art Jill阿特姬兒”為主要商品。代表傳統民族文化為出發點變幻東方藝術的創意設計。 本公司品牌創立一年不久，於台北東區及桃、竹和台南各地區店家多點寄賣，累積一些喜愛本商品的族群，慢慢打開在台灣的市場。也於”週末狂潮”的創意市集推廣品牌之風格；贊助超視節目”神馬好時光”藝人穿搭。近期去大陸石獅的海峽兩岸博覽會參加服裝紡織展，廠商與客人各種接洽，大陸石獅本地電視台也對本品牌採訪與報導，讓公司逐漸曝光成長中。 未來希望將商品功能與藝術價值塑造間取得平衡，將藝術與生活完美結合，穿出東方的特色時尚。通路多元，可寄賣、批發、網購、經銷，想要一起合作把服飾產業蓬勃起來的朋友，趕快加入我們吧!!! 本公司於基隆有間小工廠，能夠自己生產也能夠外接單生產，歡迎各位一起加入我們的行列。 如有要面試可聯絡業務 謝先生0989089618

台灣編織鞋 它非草鞋(WARAZI)，台灣編織鞋即是日本穿和服時所搭穿的傳統鞋子， 它的最常見的有皮、布、塑膠材質。而台灣編織鞋它則是以草鞋編織原理，用日本同 和服等級布料，以手工編織而成。是日本這幾年來非常風行的商品。 所選用布料色彩豐富活潑充滿濃濃日本風，讓人愛不釋手。日本編織匠(達人)1年前進駐 台灣親手編織進3千多雙廣受到好評，在台灣銷售一空。也因受肯定它不只可自用更是最 俱質感送禮商品，所以決定將它延伸商品更廣市場面。

本公司多年積極投入數位家庭自動化，市場遠景相當看好，本公司亦接受許多電視及媒體採訪，亦有門市展示中心，本公司不斷創新研發適用各式家用自動化產品，也應用於市場面，累積大量的工程經驗，在錯誤中不斷精進， 追求穩定而現代化的自動化商品，更由於我們堅持商品都是MADE IN TAIWAN，價格及市場定位上比歐美產品更有競爭力，在眾多競爭者中 脫穎而出，獲得市場青睞及好評

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。